Responsable Juridique Construction Min H/F - Fed Legal
Responsable Juridique Construction Min H/F
Fed Legal · Cœur-de-la-Vallée - 51 · CDD
📑 Missions du poste
Je suis Alice de Moratti, Consultante Principale chez Fed Legal, spécialisée dans le recrutement des métiers juridiques et fiscaux en intérim, CDD et CDI
Je suis Alice de Moratti, Consultante Principale chez Fed Legal, spécialisée dans le recrutement des métiers juridiques et fiscaux en intérim, CDD et CDI
Je cherche pour l'un de mes clients, un(e) Responsable juridique en droit de la construction dans le cadre d'un remplacement en CDD.
Sur ce poste, vous aurez pour missions principales :
- analyse et négociation des appels d'offre, passation des marchés publics et privés de travaux/maintenance/sous-traitance
- suivi des contrats, rédaction d'avenants, relations avec les parties prenantes
- gestion des précontentieux, contentieux et sinistres en lien avec les courtiers et assureurs
- dispense de formations aux opérationnels
- pilotage de l'activité d'un juriste junior
Je suis Alice de Moratti, Consultante Principale chez Fed Legal, spécialisée dans le recrutement des métiers juridiques et fiscaux en intérim, CDD et CDI
Je cherche pour l'un de mes clients, un(e) Responsable juridique en droit de la construction dans le cadre d'un remplacement en CDD.
Sur ce poste, vous aurez pour missions principales :
- analyse et négociation des appels d'offre, passation des marchés publics et privés de travaux/maintenance/sous-traitance
- suivi des contrats, rédaction d'avenants, relations avec les parties prenantes
- gestion des précontentieux, contentieux et sinistres en lien avec les courtiers et assureurs
- dispense de formations aux opérationnels
- pilotage de l'activité d'un juriste junior
👤 Profil recherché
Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 en droit de la construction et justifiez d'au moins 10 années d'expérience sur un poste similaire.
Poste à pourvoir ASAP pour assurer une passation
Process de recrutement : 1 entretien RH puis 1 entretien avec le Directeur juridique et la personne à remplacer
Poste à pourvoir ASAP pour assurer une passation
Process de recrutement : 1 entretien RH puis 1 entretien avec le Directeur juridique et la personne à remplacer